両立支援について
行動計画
JRAファシリティーズ株式会社 行動計画
- ① 計画期間
- ２０２４年１月１日～２０２６年１２月３１日 の３年間
- ② 当社の課題
- ・男性社員の育児に関する休暇の取得促進
・年次有給休暇等の取得促進
- ③ 目標
- 目標1：男性社員の育児に関する休暇等の取得促進
- 〈対策〉
- 配偶者が妊娠した男性社員に対し、社内の育児に関する休暇制度を情報提供することにより、理解推進及び子育て目的の休暇の取得促進を行う。
- 目標2：年次有給休暇、夏季休暇の取得促進
- 〈対策〉
- 年休および夏季休暇の取得率について、年休60％、夏休90％以上の取得率を目標とし、取得促進の啓蒙を行う。
- 社員が休暇を取得しやすい環境となるよう、適正人員の配置に努める。